Parce que votre entreprise est unique,
nous créons des actions qui lui ressemblent :
sur les thèmes :
nous créons des actions qui lui ressemblent :
sur les thèmes :
Gestion du changement :
* Conseils et formations des changements professionnels, pour la direction, l’encadrement et les équipes, dans le cadre de réformes, regroupements, fusions, restructurations d’établissements…
* Pendant des années, beaucoup de métiers ont été préparés sous l’aspect technique, voire d’expertise en terme de savoir faire mais le savoir être relationnel a été peu ou pas abordé. Or, aujourd’hui ces professionnels se trouvent devant la nécessité de travailler de plus en plus en transversal, d’animer des équipes, de communiquer avec les partenaires institutionnels et de répondre à une exigence de plus en plus forte des clients, patients, particuliers employeurs… En effet ces derniers se positionnent de plus en plus en acheteurs de prestations (même quand il s’agit de leur maison, leurs enfants, leur santé…). Face à ce changement fondamental du métier et ces nouveaux paramètres du contexte de travail, nous vous proposons de développer un savoir être solide afin de répondre de façon juste à ces nouvelles exigences et des outils concrets pour vivre sereinement ces mutations,
* Accompagner vos publics dans des changements de vie fondamentaux (disparition du métier, mutation, départ en retraite…).
Développement de potentiel :
* et si le stress était une opportunité… ou comment transformer le « stress » en potentiel d’évolution et liberté d’actions,
* valoriser l’image de soi,
* se préparer efficacement à un enjeu professionnel ou personnel (nouvelles fonctions, intervention en public, préparation d’une conférence, compétition sportive, concours internationaux de musique, soutenance de mémoire face à un public ou un jury…).
Management :
* coaching de Dirigeants sur la gestion des changements dans leur entreprise du point de vue humain,
* la prise de nouvelles responsabilités, * développer son leadership, gérer une équipe au quotidien et accompagner efficacement le changement, * le management de demain, la force de l’exemple et de la coopération,
* faire évoluer positivement les relations après un conflit…
Communication :
* s’affirmer et instaurer des relations professionnelles et personnelles positives, *améliorer sa prise de parole en public,
* développer son aisance en matière de communication,
* optimiser ses compétences relationnelles, savoir gérer les situations délicates voire conflictuelles,
* humaniser les échanges…